Совмещение 0 5 ставки
На Ваш вопрос сообщаем, что работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст.
Как снять с работника совмещение 0,5 ставки по инициативе работодателя
Работодатель вправе поручить имеющуюся у него дополнительную работу как одному, так и нескольким работникам, поскольку это не запрещено законом.
Необходимо, чтобы профессии должностипо которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя например, по форме N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от В противном случае осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий в том числе государственных пособий в связи с материнством могут быть признаны проверяющими органами необоснованными Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в зависимости от содержания и или объема дополнительной работы ч.
Елена Давыдова 1 автор вопроса написал в Правильно ли оформлены проводки при возврате товара? Какими проводками отразить возврат магазином денежных средств на бизнес-карту, привязанную к расчетному счету? Sveto4Divny ответила вчера в Гражданка Шилова ответила вчера в Работник за одиннадцать месяцев отработал годовую норму рабочих часов: имеет ли он право на зарплату за декабрь?
Страницы: 1 2 3 4 5.
Все разделы. Страховые взносы. Разделы с активными обсуждениями. Алкогольная отчетность. Бюджетный учет. Иностранные работники.
Основная работа + совмещение 0,5 ставки
Кассовые операции. Между делом. Обсуждение публикаций. Помощь студентам. Применение ККТ. Прочая отчетность. Работа в бухгалтерских сервисах.
Среднесписочная численность. Торговый сбор. Экологические платежи. Юридические вопросы. При определении следует помнить, что трудовой договор с совместителем можно расторгнуть, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной ст.
Можно ли совмещение должностей оформлять на 0,2 или 0,5 ставки
Этот вопрос необходимо решить по договоренности с сотрудником, поскольку законодательство в таком случае не обязывает делать основной должность, по которой в штатном расписании предусмотрена целая единица.
Итак, с сотрудником необходимо заключить два отдельных трудовых договора ст.
Если работник пожелает, в его трудовую книжку следует внести запись о совместительстве ст. Для совместительства есть ограничения. Так, работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время ст. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ч.
При оформлении совмещения должностей секретаря и кадровика ст.