Работа на 2 3 ставки

Простой – оформляем правильно

Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — грн. Так как простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются. Количество календарных дней, принимаемых в расчет:. И еще один важный момент: если же работник сам виноват в простое, то дни простоя не попадут в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

А вот период простоя не по вине работника включается в такой стаж. Пример 6. Работник был принят на работу на предприятие За рабочий год с Оплата простоя за такие дни не производилась. Продолжительность ежегодного основного отпуска согласно коллективному договору составляет 24 календарных дня. За рабочий год количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней согласно ст.

Определим, сколько календарных дней отпуска приходится на 1 отработанный календарный день:.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Рассчитаем количество дней основного ежегодного отпуска за отработанный год с Речь идет о расчете зарплаты за дни командировки, среднего заработка, гарантированного государством мобилизованным работникам, выходном пособии при увольнении и. Тут действуют те же правила, что и для отпускных.

К примеру, по выходному пособию такой вывод подтвердили специалисты Минтруда в письме от Не собираемся им перечить! Однако добавим вот какой нюанс. При определении сумм упомянутых выплат расчетным периодом являются последние два календарных месяца с 1-го до 1-го числапредшествующие месяцу, в котором работник был направлен в командировку мобилизован, уволен абзац третий п. Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по его винесредняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Дни простоя по вине работника участвуют в расчете средней зарплаты. Пример 7. Оклад работника — грн. Зарплата за январь года — грн.

Работнику полагается выходное пособие. В течение расчетного периода февраль-март года на предприятии был оформлен простой, поэтому в расчет принимается заработок за период с Время простоя исключается из расчетного периода.

Тут сложнее, а виной тому официальные разъяснения. Так, специалисты ФВПТ считают, что время простоя не по вине работника не нужно исключать из расчетного периода для оплаты периода нетрудоспособности. Следовательно, оплату за время простоя необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для расчета больничных см.

Огорчает, что такую же позицию разделают специалисты Минсоцполитики письма от А значит, не должны учитываться при расчете средней зарплаты, как те же отпускные. Но в данном случае будет проще смириться, чем что-то кому-то доказать. Пример 8. Работник болел с В расчетном периоде октябрь года — март года был оформлен простой по вине предприятия в период с На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными — суббота и воскресенье.

По графику работы предприятия на расчетный период октябрь года — март года приходится раб. Дни февральского простоя из расчетного периода не исключаем. Сумма больничных за счет предприятия составляет:. Простой — простоем, а налоги по расписанию! Будьте внимательны с начислениями по ЕСВ! Если размер оплаты простоя за месяц меньше предельной величины дохода для применения НСЛ в году — грн. Работодателям в зоне АТО пришлось несладко.

Сначала работники массово не выходили на работу. Тогда многие узрели выход в оформлении простоя на своих предприятиях. Чем это событие примечательно?

Простой на производстве — не повод не платить зарплату!

А тем, что с Соответственно, работодателям не придется теперь оплачивать затяжной вынужденный простой. Гора с плеч! Да и работникам нормально: деньги, конечно, не поступают, но зато место работы сохраняется. Когда необъявленная война закончится, им будет куда вернуться.

Приказ должен быть подписан уполномоченным должностным лицом нанимателя руководителем организации или другим уполномоченным лицом. В случае подписания приказа неуполномоченным должностным лицом объявление простоя может быть признано незаконным.

В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт. На время простоя наниматель может занять высвободившихся работников на других работах.

Он вправе:. В соответствии со ст. Временный перевод работника в течение простоя может быть неоднократным. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. Следует также иметь в виду, что перевод работника на другую работу в связи с простоем не является обязанностью нанимателя.

Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности в случае производственной необходимости для предотвращения простоя ст.

По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен часть третья ст. Ветераны Смотры-конкурсы Оздоровление, культура и спорт Профсоюзные награды Молодежный Совет Архив Мероприятия на текущий месяц Международная деятельность Работа спортивных секций Профсоюзному активу Контакты.

Направления работы Юридическая работа.

Простой — оформляем правильно Согласно ч. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Раздел форума:. Автор сообщения:. Показать результаты:. Искать в темах:. Искать только в первых сообщениях вопросах. Задать вопрос. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Помощь студентам. Задача: рассчитать НДС.

Даша автор вопроса написал 9 минут. Как применять п. Работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а справки от отца еще нет: как поступить? Подтверждающие документы. Как изменится порядок заполнения платежных поручений на уплату налогов в году? ЕвгКап спросил 17 минут. Как часто нужно выплачивать зарплату при сдельной оплате труда? ZhannaF автор вопроса написал 19 минут. Применение ККТ. При получении оплаты по банковской карте в чеке была указана оплата наличными: как исправить, если ошибка обнаружена в следующем году?