Прием на 0 5 ставка трудовой договор

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если работник работает на часть ставки 0,75, 0,5, 0,25 и. Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени. По смыслу ст. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор ст. Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

Трудовой договор на полставки

По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени уменьшения ставки в одностороннем порядке отметим следующее. Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора за исключением трудовой функции по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую работу, имеющуюся у него в данной местности а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоромсоответствующую квалификации сотрудника, либо вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Вход на сайт

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Для фонда мы его уволили Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления На основании решения общества создам приказ директор напишет заявление Общему собранию Общества о переводе его на ставкув трудовой сделаю запись от ХОТЯ и в другой должности из бухгалтера в главбухи.

Прелесть, да? Меня бы это все и не касалось, ну поручили делать должностные инструкции задним числом, и бог с ним, да излишне длинный нос сунулся в кадры с целью прояснить, когда какие должности возникали и правильно ли на них переводились работники - и вот Судя по всему, в раздел FAQ кадровика Вы решили не заглядывать.

Заглянем Цитирую: Цитата: В ряде случаев, когда отсутствует основной работник или в штатное расписание предприятия вводить полную штатную единицу нецелесообразно, перед нанимателем возникает вопрос: каким образом и на кого возложить выполнение трудовых функций отсутствующего работника или вакантной доли например, 0,25 Ставки на спорт проходимость 100 0,5 штатной единицы?

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее - ТК позволяет сделать это несколькими способами, порядок применения, преимущества и недостатки которых рассмотрены в данном материале. Совместительство Общая характеристика Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора ст.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется за некоторым исключением п. Работник может работать как внутренним у того же нанимателятак и внешним у другого нанимателя совместителем. При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. При внутреннем совместительстве ответ на вопрос, допускается ли работа внутреннего совместителя по той же профессии должностипо которой он работает по основной работе, не так однозначен.

Одни юристы полагают, что поскольку совместительство - это выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, то внутреннее совместительство по той же профессии должностипо которой работник работает на основной работе, не допускается.

Другие считают, что под "другой постоянной оплачиваемой работой" необходимо понимать работу по другому договору. Иначе говоря, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии должностипо которой он работает на основной работе. Запреты и ограничения при совместительстве Не допускается работа по совместительству: - лиц в возрасте до 18 лет; - на работах с вредными и или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени ч.

Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени по основной работе может устанавливаться: - для работников на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. Отметим, что после 26 января г. Среди критериев, ограничивающих работу по совместительству, можно выделить ч. Данный перечень ограничений не является исчерпывающим ст. Оформление трудового договора В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством.

Совместительство является другой работой ст. Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Вы берете работницу на 0,5 ставки. Установите ей конкретный график работы дни недели, периоды времени в течение рабочего дня. Включите общие фразы о том, что работница является застрахованным лицом в системе обязательного государственного пенсионного, социального и медицинского страхования.

Работодатель обязан уплачивать за нее страховые взносы по установленным тарифам. Вы берете сотрудницу на 0. В трудовом договоре укажите полный оклад, но выплачивайте его пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Принимать сотрудника на должность, которая не включена в штатное расписание, нельзя письмо Роструда от Ознакомьте под роспись сотрудницу с приказом о ее приеме на работу в трехдневный срок с момента, когда она фактически приступила к работе ч.

Оформляет трудовую книжку.

Должностной оклад при неполной ставке

Запись о приеме на работу вносите в порядке, который установлен в пункте 3. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Новая трудовая книжка: что сделать в январе. Ответы на вопросы Прием на работу.

Оформление на работу на 0,5 ставки. Темы: Прием на работу.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.