Можно ли принять на 1 5 ставки

Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч? Нет Посмотреть результаты. Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары? Да Нет Посмотреть результаты. Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть.

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Подскажите, пожалуйста, допустим ли прием на работу на 1,5 ставки в одной должности. Как правильно все это оформить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Это будет - внутреннее совместительство, оформляйте работника двумя договорами - на ставку по осн. Трудовым кодексом определено ст. В Вашем случае возможна работа по 2-м ставкам только в случае оформления на условиях совмещения, когда доп.

Мы работаем в школе уборщицами на 1,5 ставки 0,5 дают по совместительству сколько часов по закону мы должны работать. Добрый вечер. Если с вами заключен второй трудовой договор, как с совместителем, то, в силу ст.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.

У меня основная должность "учитель" 19 часов, совместительство 0,5 ч заместитель директора.

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это?

С 1 сентября года мне ограничивают мои педагогические часы до 18 ч, в связи с тем, что я стою на 0,5 ставке заместителя директора. Правомерны ли действия директора школы? Здравствуйте, Наталья. Данные действия директора не основаны на законе. Условия изменения учебной нагрузки регламентируются Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным Приказом Минобрнауки России от Согласно пункту 7.

Таким образом, для учителей общеобразовательных школ верхнего предела учебной нагрузки не предусмотрено. Согласно пункту 1. Уменьшение учебной нагрузки без согласия педагогического работника возможно только в двух случаях пункты 1.

Таким образом, для уменьшения объема нагрузки с 19 до 18 часов на основании того, что Вы работаете по совместительству заместителем директора, требуется Ваше письменное согласие.

Совместительство 1 5 ставки

Без Вашего согласия такое сокращение - незаконно. Вот такой вопрос: можно ли так: сотрудник работает на основной ставке: 0,5 ставки культурный работник и 1 полной ставки по совместительству в одной организации по другой должности иной специалист? Я учитель. В настоящий момент по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другие школы на 12 и 17 часов в неделю и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ставка учителя 18 часов в неделю. Да, можете выйти на неполный рабочий день неделю как по совместительству, так и по основному месту работы, при этом право на пособие по уходу за ребенком у вас сохраняется. По основному месту работы работаю на ставку, могут меня оформить на 0,5 по внутреннему совместительству? И если оформят на 1.

Здравствуйте, Ирина. В соответствии со ст. При этом продолжительность такой работы не должна превышать 4 часа в день. Более подробно такая работа регулируется главой 44 ТК РФ - оплата, отпуска, гарантии, другие особенности. На полторы ставки возможно, если речь идет о сверхурочной работе или на условиях ненормированного рабочего дня фактически без изменения трудовых обязанностей.

Спасибо за Ваше обращение. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации согласно нормам статьи ТК РФработа по внутреннему совместительству не может превышать половину установленной нормы рабочих часов за месяц. Работаю на полставки завучем в ДШИ - основная работа.

Имею ли я право на 1,5 ставки педагогических часов по совмещению и совместительству. Нарушенные или оспоренные права подлежат защите в судебном порядке. Ситуацию решить.

А какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы? Помогите разобраться. Вопрос про оплату проезда к месту отдыха и обратно в районах приравненных к крайнему северу. Работала на 1 ставку на одной должности и 0. Сейчас уволилась с 1 ставки, а по совместительству переводом на основное место работы на 1 ставку.

Должны ли мне оплатить проезд. Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором. Работники-совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на получение: - гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Предоставляются перечисленные гарантии и компенсации работникам только по основному месту работы. Я врач-анестезиолог-реаниматолог, на основном месте 0,75 ставки и на другой работе по совместительству 0,5 ст.

В совокупности до 1. Будет ли мне считаться год за полтора? Если вопрос о коэффициенте для определенных категорий медицинских работников - тогда, если по всем ставкам работаете на такой должности, стаж по которой считается с коэффициентом -. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.

Хочу устроится совместителем на 0. Из отпуска по уходу за ребенком выходить не. У меня работает сотрудник на 1 ставку сторожем по внешнему совместительству, причем выполняет свою работу в полном объеме как по основной работе, так и по внешнему совместительству, но по ст. Есть какой-нибудь "документ", что бы можно было оставить работника на 1 ставку по внешнему совместительству?

Оформите данного работника как будто "по основной работе" и заведите на него "дубликат" трудовой книжки, и не будет никаких проблем. Скажите пожалуйста, у меня работает сотрудник водителем на 1 ставку, а звукорежиссером на 0,5 ст. Как я могу Помощь букмекерских ставках это наоборот? И можно ли так? Можно, почему нет? Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда.

Можно ли оформить трудовой договор на 1,5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать — по одной ставке или 1,5? Наша компания оказывает услуги юридическим лицам. При этом сотрудникам часто приходится работать по графику работы данных организаций, который не совпадает с нашим, в результате чего возникают переработки.

Какой режим работы можно установить таким сотрудникам — ненормированное рабочее время, сменную работу? Или оформлять переработку как сверхурочную работу? Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, нужно ли работнику писать заявление о предоставлении отпуска?